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「ウジエクリーンサービス」にかける熱い思いを語る。 氏家良典社長 吉田芳弘本部長 氏家良典社長 吉田芳弘本部長
氏家社長の思いを吉田部長が受け取り、そこに吉田部長の発想と情熱が加わって、新会社の構想ができていったのですね。
 
吉田  企業には一定の割合の障がい者を雇用しなければならない義務があると、障がい者の雇用促進等に関する法律の中に定められています。それを法定雇用率といいます。仕事の性質上、スーパーマーケットでは障がい者の採用はむずかしい面が多々あり、ウジエスーパーでも法定雇用率を満たすことができていませんでした。 そこで、首都圏や関西の企業の事例を見てきた経験から私は、障害者特例子会社に認定していただくことを社長に提案したのです。

 
氏家  吉田部長の提案は親会社であるウジエスーパーを筋肉質にするのと同時に、競合他社との差別化、優位性を高めることにつながると判断し、さっそく会社設立の準備にとりかかってもらうよう指示をしました。

 
吉田  じつは、障害者特例子会社を設立したいということで各方面に相談に行きましたが、「前例がないのでわからない」という答えが返ってきたのです。 “前例がないなら前例をつくれば良い”と私は考え、平成18年3月設立を目標に、準備室を立ち上げたのが17年の秋頃です。それからの約半年あまり、行政との折衝、ライセンスを得るための勉強や研修会参加、書類準備など、たくさんの方々のご協力をいただきながら準備を進めました。 先にお話した子どもたちが社会に出る時の受け皿として少しでも貢献することができれば…という思いで当時はひたすら奔走しました。

 
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